6月14日下午，百聯集團召開“80后”干部座談會。集團黨委書記、董事長葉永明出席并講話，集團組織干部部部長閻伊主持會議，來自各二級公司、中心16名“80后”的干部參加座談會。
與會同志結合個人成長歷程、企業發展等暢談對集團“一核三柱”戰略布局的見解和思考，并對年輕干部培育舉措、自驅敏捷組織建設等積極建言獻策。
葉永明認真聽取發言并不時與大家互動交流，他指出：一是要站在集團全局視角推動企業高質量增長。集團“十四五”戰略落地迫切需要年輕干部聚焦企業高質量發展的“重中之重”投身其中；“一核三柱”的產業布局尤為強調內部協同，年輕干部要提高政治站位，從集團全局的視野積極謀劃開展各項工作；二是要站在市場主體視角推動自驅敏捷組織建設。二級企業在市場浪潮中，必須“站得住”“坐得穩”“跑得快”，年輕干部要對標行業領先、敢于反躬自省、提升自驅能力，從企業“戰報”中拆解分析，以“增長思維”推動自驅敏捷組織建設；三是要站在個人發展視角不斷創造自身價值。年輕干部要在立足本職創造崗位價值的同時，保持好學之心、進取之心、務實之心，通過不斷創造職業價值，實現人生價值。
葉永明強調，集團組織人才建設是集團“十四五”戰略的“重中之重”，是攸關集團接續發展的根本大計。集團各級黨組織要敢于“給任務”“給資源”，把年輕干部放在任務中歷練、放在項目上培養，讓年輕干部在集團創新轉型高質量發展中與企業一起進步，共同成長。
（供稿：居芳洲 圖片：王浩然、居芳洲 編輯：費凡 審核：黃巖）