黨的二十大是在邁上全面建設社會主義現代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標進軍的關鍵時刻召開的一次十分重要的大會。 習近平總書記代表第十九屆中央委員會作報告，總結回顧了過去五年的工作和新時代十年的偉大變革，并描繪了今后中國清晰的發展路徑，讓國人充分感受到了“道不變、志不改”的堅定信念。報告鮮明指出了從現在開始中國共產黨的中心任務，明確提出了全面建設社會主義現代化強國“兩步走”的戰略安排，莊嚴宣誓了在新征程上，中國共產黨舉什么旗、走什么路，以什么樣的精神狀態朝著什么樣的目標繼續前進。報告繪就了全面建設社會主義現代化國家，實現中華民族偉大復興的宏偉藍圖，提出了一系列新思路、新戰略、新舉措，對未來的五年乃至更長時期作出了戰略安排和部署。
聆聽報告后，深受鼓舞、催人奮進。五年來，以習近平同志為核心的黨中央審時度勢、守正創新，敢于斗爭、善于斗爭，成功應對復雜的國際形勢，有效抗擊新冠肺炎疫情，實現了第一個100年的奮斗目標。百聯股份也在市國資委、百聯集團的帶領下持續向新生長，以向未來、可持續、共生長的長期主義發展理念，持續打造獨特空間商業形態，不斷更新美好生活提案，助推上海加快建設國際消費中心城市、打響“四大品牌”。我們積極履行企業社會責任，在復雜經濟形勢和疫情常態化影響下，發揮實體商業優勢，多措并舉開展形式多樣的營銷活動、同商戶度過難關，為重拾城市“煙火氣”、為落實“六穩”“六保”貢獻力量；我們以上海國企改革三年行動和集團“全面深化改革促進高質量發展”專項為契機，深化戰略發展與能力構建，持續深入推進職業經理人制度和市場化等工作，為提升企業發展活力和競爭實力賦能；我們不斷迭代創新思想、完善創新體系、打造創新團隊，從在地文化出發，以長期主義去構建，從商業空間的運營轉向空間產品的打造。通過數字化轉型、標桿店的打造、品牌能級的提升等，全面推進零售主業轉型創新與經營增效。
未來已來，宏偉藍圖已繪就，但前進的路上機遇與挑戰并存，我們仍需披荊斬棘、奮勇前行。
堅持完善干部及人才隊伍建設
涵養斗爭精神 敢于擔當作為
馬克思曾指出，如果斗爭是在極順利的成功機會的條件下才著手進行，那么創造世界歷史未免就太容易了。黨的二十大報告也對新征程上的“斗爭精神”做了強調。在我們當前工作中遇到的斗爭是多方面的，創新破題是斗爭，疫情防控是斗爭，破解轉型發展、安全穩定等領域的深層次矛盾也是斗爭。新時代的斗爭是一種綜合斗爭，要求我們依靠斗爭打開新零售事業發展的新天地。而“斗爭”主要靠的就是全體干部及人才隊伍。在《百聯集團“十四五”黨建工作規劃》中，也將加強領導班子和干部人才隊伍建設，全面實施“引擎增力”工程列為了主要任務。
我們一方面要堅持黨管干部、黨管人才原則，強化黨的組織領導和把關作用，建設高素質干部人才隊伍。按照習近平總書記對國企領導干部提出的“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興業有為、清正廉潔”要求以及市委提出的上海干部特質要求，把“德才兼備、以德為先”的選人用人標準放在首位。另一方面也要建立競爭擇優、能上能下、能進能出、充滿活力的選人用人機制，不斷深化職業經理人契約制，同時根據“十四五”戰略目標關鍵崗位及核心崗位人才盤點結果，聚焦7大重點領域和30個核心崗位，以及上級黨委對黨組織書記、黨務工作人員的配置要求，持續建設“鵬程萬里”人才梯隊。激勵管理人員在轉型發展工作中敢于碰硬，善于真抓實干“下深水”，不在困難面前低頭，不在挑戰面前退縮；在全面從嚴治黨上敢于動硬，率先垂范，勇于尋找差距不足；在大是大非問題上堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，打造一支百聯鐵軍。
堅持商業創新賦能發展動力
統一思想行動 主動探索攻堅
習近平總書記在湖南考察調研時曾說過，創新是企業經營最重要的品質。黨的二十大報告提及的“開辟發展新領域新賽道，不斷塑造發展新動能新優勢”也在代表中引發了熱烈的反響。目前，百聯正處于全面推進深化改革的關鍵節點，“有質量地增長和持續的發展與百聯傳統商業模式及發展能力活力不足之間的矛盾”還依然存在。作為集團“一核三柱”中的零售核心主業，我們要正確認識、分析和處理好發展轉型中的主要矛盾與次要矛盾，明確矛盾的解決方法，在職工中統一思想，形成共識。同時也要主動出擊，把握上海國際消費中心城市建設與擴大內需打造國內大市場的機遇，瞄準消費新勢力及消費升級新趨勢，以創新和數字化轉型為發展驅動，全面賦能和加快業態創新、模式創新、技術創新、管理創新。強化使命擔當，堅持守正創新，不斷探索商業數字科技“新賽道”布局，加快培育打造新的增長點，為實現百聯“十四五”規劃發展目標奠定堅實基礎。
堅持高質量黨建引領高質量發展
踐行百聯文化 激發組織活力
黨的二十大報告中提出的：“將堅持以推動高質量發展為主題，把實施擴大內需戰略同深化供給側結構性改革有機結合起來，增強國內大循環內生動力和可靠性”“堅持把發展經濟的著力點放在實體經濟上”為實體商業帶來了極大的鼓舞，也為國企黨建設立了新課題。黨建是企業發展的“紅色引擎”，黨建強則企業強。我們一方面要堅持與時俱進，探尋和把握新時代國有企業黨建工作的基本規律，發揚國企黨建工作的優勢，大力推進黨建工作創新。用新的思路、新的方法、新的舉措解決企業發展中涌現的新矛盾和新問題，不斷提高黨建工作的針對性和實效性。通過創建百聯黨建特色品牌激發組織活力，擦亮百聯紅色文化名片激勵建黨精神，助力百聯勞模創新轉型引領團隊賦能，從而打造持續優化的高效組織、柔性組織、共生組織，營造“簡單、開放、激情、擔當”的文化氛圍；另一方面也要堅持全面從嚴治黨，把“嚴”的主基調長期堅持下去，強化政治監督、涵養良好政治生態，深化細化“四則協同”，落實管黨治黨責任，積極配合上級黨委開展巡視巡察工作，不斷整改和完善，在企業內部形成風清氣正的干事創業良好環境，把黨的工作優勢轉化為企業的競爭優勢和創新優勢，服務于企業高質量發展。
習近平總書記說過，人民對美好生活的向往就是我們的奮斗目標。道固遠，篤行可至；事雖巨，堅為必成。結合企業未來的發展目標，百聯股份將在新的征程上，認真學習貫徹大會精神，無論挑戰如何嚴峻，都要堅守初心使命，認真履職盡責，永葆“趕考”的清醒和堅定，始終以高質量黨建為引領，推進百聯股份品牌化、數字化、專業化、全國布局、模式領先的商業零售企業建設，以咬定青山不放松的執著奮力實現百聯股份的高質量發展，持續創造消費者身邊的美好生活。