本次培訓囊括了百聯西郊7個部門26名高潛力人才，以“在線課程+在線情景案例+線下工作坊”的形式，圍繞“角色認知轉變、計劃管控與執行力、有效溝通能力、績效評估與員工輔導、持續學習能力”等五個階段開展180天的持續學習。
相信通過本次培訓，能夠幫助百聯西郊的“新經理”們完成從“個人貢獻者”到“團隊管理者”的身份蛻變，幫助他們厘清當前首要問題，掌握關鍵能力，提供協作共創的機會，為百聯西郊打造標桿級社區型購物中心而貢獻自己的力量。
（供稿：肖瑤）
- 2021-07-09
- 百聯西郊“新經理成長營”開營
為夯實百聯西郊購物中心人才培養基石，培育人才儲備梯隊，保障企業在調整轉型的過程中具備堅實的后備力量，百聯西郊與教培中心聯合打造的“新經理成長營”于近日正式開營。
本次培訓囊括了百聯西郊7個部門26名高潛力人才，以“在線課程+在線情景案例+線下工作坊”的形式，圍繞“角色認知轉變、計劃管控與執行力、有效溝通能力、績效評估與員工輔導、持續學習能力”等五個階段開展180天的持續學習。
相信通過本次培訓，能夠幫助百聯西郊的“新經理”們完成從“個人貢獻者”到“團隊管理者”的身份蛻變，幫助他們厘清當前首要問題，掌握關鍵能力，提供協作共創的機會，為百聯西郊打造標桿級社區型購物中心而貢獻自己的力量。
本次培訓囊括了百聯西郊7個部門26名高潛力人才，以“在線課程+在線情景案例+線下工作坊”的形式，圍繞“角色認知轉變、計劃管控與執行力、有效溝通能力、績效評估與員工輔導、持續學習能力”等五個階段開展180天的持續學習。
相信通過本次培訓，能夠幫助百聯西郊的“新經理”們完成從“個人貢獻者”到“團隊管理者”的身份蛻變，幫助他們厘清當前首要問題，掌握關鍵能力，提供協作共創的機會，為百聯西郊打造標桿級社區型購物中心而貢獻自己的力量。