會議首先下達了“開門紅”指標，宣貫了與之匹配的“開門紅”勞動競賽及考核獎勵辦法，今年的方案在同比增長基礎上，重點從銷售總額與銷售坪效兩方面考量，干部與員工按兩種辦法考核，更加注重指標制定的合理性。各分管領導對相關工作提出了要求，確保“開門紅”工作扎實推進。
公司黨總支書記、總經理趙維剛分析了今年“開門紅”工作的特點，對相應的營銷工作進行了布置。同時他強調“開門紅”的重要性，希望各部門齊心協(xié)力，盡快將分解指標、獎勵方案及會議精神傳達下去，充分調動一線員工的積極性，堅決打好2020年開局第一仗，為全年工作奠定良好基礎。
（供稿：韓大巍）