座談會現(xiàn)場，青年們手舉“我有一個大膽的想法”、“青春正能量”、“潛力股”等手舉牌，生動活潑的“熱詞”展現(xiàn)出了青年鮮明的個性特點(diǎn)。與之相呼應(yīng)，與會領(lǐng)導(dǎo)們則手持“超贊的”手舉牌，為青年們的建言獻(xiàn)策點(diǎn)贊加油。
在“新冠肺炎”疫情的影響之下，百聯(lián)股份的主營業(yè)務(wù)受到了巨大影響，應(yīng)該怎樣正確認(rèn)識當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)形勢和消費(fèi)者心理，如何走好下一階段的發(fā)展之路，青年們對此特別關(guān)注。錢建強(qiáng)在詳細(xì)解讀了疫后經(jīng)濟(jì)形勢后指出，要清醒地意識到“新冠肺炎”疫情這一“黑天鵝”事件中所暴露出的實(shí)體經(jīng)濟(jì)的“痛點(diǎn)”，商業(yè)零售業(yè)應(yīng)當(dāng)以此為契機(jī)步入創(chuàng)新的新征程。他鼓勵廣大青年要危中尋機(jī)，想得多一點(diǎn)，走得快一些，積極提出合理化建議，主動尋找經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)，主動將青年一代的新思想、新觀念、新理念融入工作，推動百聯(lián)股份走在商業(yè)變化的前端。
在穩(wěn)增長促發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)需要什么樣的人才支持？百聯(lián)股份的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略是怎樣布局的？“高峰”們在回答有關(guān)問題時(shí)指出，百聯(lián)股份正在加快完善干部人才體系優(yōu)化，人才的選拔關(guān)鍵還是靠制度、靠流程。為了實(shí)現(xiàn)百聯(lián)股份SBP規(guī)劃的戰(zhàn)略落地，企業(yè)迫切需要青年員工敢于拼搏、勇?lián)厝巍Ｇ嗄陠T工要充分利用善學(xué)、樂學(xué)的優(yōu)勢，多方面汲取知識、多角度鍛煉才干，將崗位歷練視作職業(yè)發(fā)展的財(cái)富，在挑戰(zhàn)自我中實(shí)現(xiàn)成長，并將個人的發(fā)展融入企業(yè)的發(fā)展，青年成才就指日可待。
會上，青年們也從各自的崗位角度提出了不少“腦洞大開”的合理化建議。在企業(yè)發(fā)展方面，有青年提出了數(shù)字化門店改造亟待推進(jìn)、信息化建設(shè)有待加強(qiáng)；圍繞自營品牌建設(shè)，青年們則提出可以嘗試熱門IP聯(lián)動、與老字號品牌門店深度合作；立足年輕消費(fèi)者角度，青年們也就抖音直播如何有效實(shí)現(xiàn)引流、門店服務(wù)細(xì)節(jié)如何進(jìn)一步提升進(jìn)行了深入的探討。
在座談會的尾聲，與會領(lǐng)導(dǎo)寄語青年：志當(dāng)存高遠(yuǎn)，路自腳下行、青春正綻放，奮斗人生路！當(dāng)代青年是幸運(yùn)的，要時(shí)刻保持好學(xué)之心，將良好的學(xué)識教育背景化作與時(shí)俱進(jìn)的重要基石；當(dāng)代青年是進(jìn)取的，要在朝氣蓬勃的年齡有所作為，在本職崗位上充分體現(xiàn)青年員工的風(fēng)采和價(jià)值；當(dāng)代青年是奮斗的，要發(fā)揮聰明才智，不負(fù)韶華，在百聯(lián)股份的職業(yè)道路上創(chuàng)造各自精彩的人生！
下一階段，百聯(lián)股份團(tuán)委將繼續(xù)深化“高峰會青鋒”座談會這一品牌工作，致力于在公司領(lǐng)導(dǎo)與青年員工之間搭建交流平臺，幫助青年員工準(zhǔn)確把握發(fā)展戰(zhàn)略、拓寬暢通訴求表達(dá)、展示能力展露風(fēng)采，助力公司領(lǐng)導(dǎo)深入了解團(tuán)青隊(duì)伍現(xiàn)狀、激勵青年干事創(chuàng)業(yè)熱情，進(jìn)一步團(tuán)結(jié)青年員工為企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展創(chuàng)造屬于青年的價(jià)值。
（文：王卉 圖：樂萍）