會(huì)上，公司人力資源部負(fù)責(zé)人與大家交流分享了公司青年后備管理人員的現(xiàn)狀以及后續(xù)培養(yǎng)方面的一些設(shè)想，9名青年與會(huì)代表就如何更好地參與公司轉(zhuǎn)型發(fā)展、結(jié)合各自工作實(shí)際作了交流發(fā)言，并暢談了參加公司中青班后的思想、工作感悟。
公司黨委副書記、總經(jīng)理寧斌在與大家溝通時(shí)推薦了《財(cái)務(wù)管理就這么輕松》《破局——企業(yè)管理案例分析》兩本書，鼓勵(lì)青年員工不斷學(xué)習(xí)更新。就公司加強(qiáng)青年后備管理人員培養(yǎng)工作，寧斌向與會(huì)企業(yè)負(fù)責(zé)人和青年提出要求：一是企業(yè)要為青年員工成長成才搭建廣闊舞臺(tái)，秉承“人才為本、人才興企”的理念；二是要不負(fù)期望在奮斗中綻放絢麗光彩，永遠(yuǎn)做一名奮斗者、永遠(yuǎn)做一名勤學(xué)者、永遠(yuǎn)做一名思考者；三是要有開拓創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難的銳氣，做到永葆激情不松勁、敢于碰硬不后退、勇挑重?fù)?dān)不低頭、敢于擔(dān)當(dāng)有創(chuàng)新。
（供稿：霧貌）