“高峰會(huì)青鋒”座談會(huì)是百聯(lián)股份團(tuán)委在公司領(lǐng)導(dǎo)與青年員工之間搭建的面對(duì)面交流的平臺(tái)，通過直連互通、暢所欲言，幫助青年員工準(zhǔn)確把握發(fā)展戰(zhàn)略、正確看待職業(yè)成長、拓寬暢通訴求表達(dá)、展示能力展露風(fēng)采，助力公司領(lǐng)導(dǎo)深入了解團(tuán)青隊(duì)伍現(xiàn)狀、激勵(lì)青年干事創(chuàng)業(yè)熱情，從而切實(shí)將企業(yè)對(duì)青年的關(guān)注、關(guān)心、關(guān)愛和殷切期盼有效傳遞。
此次座談會(huì)歷經(jīng)了近一個(gè)月時(shí)間的精心籌備。為了切實(shí)選拔有代表性、有先進(jìn)性的青年代表參加活動(dòng)，公司團(tuán)委細(xì)致規(guī)劃了舉薦表格和流程，并在這一過程中重點(diǎn)關(guān)注被推薦對(duì)象對(duì)崗位工作的認(rèn)知與思考，從而為后續(xù)的選拔提供了真實(shí)、客觀的依據(jù)。經(jīng)過基層企業(yè)、公司團(tuán)委、公司黨委的三層舉薦，最終共有20名來自公司本部及成員企業(yè)的青年成為了“青鋒”代表。另一方面，為了提高面對(duì)面交流的有效性，公司團(tuán)委前期向與會(huì)青年們發(fā)出邀請(qǐng)，由“青鋒”們?cè)谧剷?huì)上向“高峰”們提出問題。這些問題涵蓋了青年能力培養(yǎng)、崗位工作展望、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、青年職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)人才管理等多個(gè)方面，充分體現(xiàn)了百聯(lián)股份的青年員工們對(duì)企業(yè)的高度關(guān)注以及對(duì)工作的深刻思考。
在近四個(gè)小時(shí)的交流過程中，錢建強(qiáng)與黨委副書記、副總經(jīng)理潘明華逐一聽取了“青鋒”們對(duì)工作的感悟，就提出的問題進(jìn)行了作答，并不時(shí)與青年代表們進(jìn)行互動(dòng)。
百聯(lián)股份已經(jīng)明確了“3+2”戰(zhàn)略規(guī)劃的部署，各事業(yè)部如何定位、戰(zhàn)略規(guī)劃如何落地關(guān)乎著股份公司能否快速走上高質(zhì)量的發(fā)展道路，青年人們對(duì)此特別關(guān)注。錢建強(qiáng)在詳細(xì)介紹了“3+2”戰(zhàn)略規(guī)劃的有關(guān)內(nèi)容后指出，百聯(lián)股份將緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)核心能力建設(shè)，聚焦三大業(yè)態(tài)核心業(yè)務(wù)，切實(shí)推進(jìn)創(chuàng)新業(yè)態(tài)以及創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式發(fā)展，著力提升終端營運(yùn)能力、商品供應(yīng)鏈能力以及新零售業(yè)務(wù)能力，從而實(shí)現(xiàn)高效零售運(yùn)作體系的構(gòu)建。廣大青年要積極投身到創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的大局之中，主動(dòng)將青年一代的新思想、新觀念、新理念融入工作，促進(jìn)轉(zhuǎn)型，助力變革。
在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)需要什么樣的青年人才？百聯(lián)股份的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略是怎樣布局的？“高峰”們?cè)诨卮鹩嘘P(guān)問題時(shí)指出，百聯(lián)股份正在研究加快培養(yǎng)年輕干部、干部隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)等有關(guān)問題。全面型人才和專業(yè)型人才都是企業(yè)發(fā)展不可或缺的重要人才組成，青年員工要充分利用善學(xué)、樂學(xué)的優(yōu)勢(shì)，多方面汲取知識(shí)、多角度鍛煉才干，將崗位歷練視作職業(yè)發(fā)展的財(cái)富，在挑戰(zhàn)自我中實(shí)現(xiàn)成長，并將個(gè)人的發(fā)展融入企業(yè)的發(fā)展，青年成才就指日可待。
如何更好地調(diào)動(dòng)百聯(lián)股份1300余名青年的積極性，讓青年更深入地參與企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的方方面面，也是青年員工普遍關(guān)心的話題。“高峰”們談到，百聯(lián)股份歷來重視對(duì)青年員工的關(guān)心與激勵(lì)。未來股份公司將更進(jìn)一步暢通交流渠道，在公司領(lǐng)導(dǎo)與青年看員工之間建立更加良性的互動(dòng)交流。同時(shí)，也希望團(tuán)組織在兩級(jí)公司層面發(fā)揮好橋梁紐帶作用，為青年參與企業(yè)中心工作給予推力。
在座談會(huì)的尾聲，錢建強(qiáng)寄語青年：百聯(lián)股份“3+2”規(guī)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)離不開青年的付出，青年們?cè)谡J(rèn)清總體布局的“大寫意”的同時(shí)，更要讀懂聚焦重點(diǎn)的“工筆畫”。機(jī)遇是留給有準(zhǔn)備的人，為了把握住機(jī)遇，他希望廣大青年：一是要虛心學(xué)習(xí)，要保持對(duì)先進(jìn)理念的好學(xué)之心、懷有對(duì)前輩師長的尊重之心、常存對(duì)優(yōu)秀同行的對(duì)標(biāo)之心；二是要磨練自我，要不拒絕困難環(huán)境、不懼怕焦慮情緒、不止步挫折失敗，以更開闊的視野修煉自我。
下一階段，百聯(lián)股份團(tuán)委將繼續(xù)圍繞“青年與百聯(lián)共成長，百聯(lián)讓青年更出彩”的主線，致力于服務(wù)青年成長成才、助力企業(yè)凝聚青年，更進(jìn)一步團(tuán)結(jié)青年員工為百聯(lián)看股份的轉(zhuǎn)型發(fā)展創(chuàng)造屬于青年的價(jià)值。
（供稿：王卉）