全面夯實支部基礎。調研活動首先從支部工作標準化抓起，以完善支部工作的制度體系。“三會一課”執行情況、OA臺帳質量、支部書記履職評價、黨員思想動態、積極分子隊伍現狀等，引導支部在“硬條件、軟服務”上深入探索，全面提升黨建制度化規范化水平。例如，為了加強“三會一課”學習陣地建設，公司黨委先期借鑒同行的經驗做法，整合出一套簡明扼要、切實可行的“三會一課”支部臺賬，統一格式、專人記錄、定期檢查，通過規范“三會一課”要求夯實支部基礎。
全速提升支部建設。充分凝聚和調動東方黨員積極性、能動性也是此次調研的一項重要內容。為使調研更接地氣、更出成效，黨委事先有的放矢地整理了調研提綱，并要求支部書記們對標“爭做充滿激情、富于創造、勇于擔當好干部”的相關要求對支部工作開動思維、出謀劃策。二樓女士精品商場支部、四樓紳士精品商場支部共同關注一線黨員帶頭垂范作用，尤其在“馡”手造創意團隊中體現“頭雁”效應；居家禮品商場支部書記則通過積極配合公司經營調整，自我加壓，樹立了不畏艱難、吃苦在前的支部書記良好形象；財營工信聯合支部三個支委聚集合力，承上啟下，在支部中形成支委“挑大梁”、“唱主角”、“一面旗”的特色做法；人群辦聯合支部、一樓名品珠寶商場黨支部則以加強考察入黨積極分子為切入點，注重工作聯動的同時發揮他們的才能特長，在經營管理品牌調整中起到主心骨作用。
全力挖掘支部潛力。黨委還高度關注支部工作創新，努力凸顯支部特色鍛造品牌支部。針對目前九個支部在服務經營、團隊建設、職能轉變等方面的特點，公司黨委給出九個課題方向，引導各支部緊緊圍繞“黨員先行”這四個字形成支部課題，為經營解難題、獻計策。在尋找管理短板、提升管理能級中，有支部提出“企業創新轉型員工思想動態化管理”、“支部搭建平臺為入黨積極分子挖潛力”、“黨員為‘馡’體驗類項目做精、做強助力”，這些不同角度的課題都是每個支部從實際出發，黨員群策群力的智慧體現。公司黨委以支部課題為抓手，搭建實踐平臺，建立長效機制，力求把支部特色品牌打磨得更亮，更有特色。
此次調研活動的開展，為公司黨委全面了解、掌握支部書記隊伍狀況以及黨員、積極分子隊伍現狀奠定了基礎。通過調研前的學習和動員、調研中的觀察和思考、調研后的交流和討論，公司黨委將進一步凝聚支部樹立“堡壘指數就是發展指數”的理念，找準黨建融入中心大局的切入點，力爭探索出一條與時俱進的東方黨建工作新路，以“紅色引擎”助推企業發展。
（供稿：葉偉莉）