9月21日上午，集團(tuán)舉辦高潛人才海選工作啟動(dòng)會(huì)。集團(tuán)黨委書記、董事長葉永明，黨委副書記、總裁徐子瑛出席并講話。黨委副書記、工會(huì)主席許國良主持會(huì)議。集團(tuán)各部室負(fù)責(zé)人，各二級公司黨政主要負(fù)責(zé)人及人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門及團(tuán)委主要負(fù)責(zé)人，部分青年代表參加會(huì)議。
舉辦海選工作的目的是為了貫徹落實(shí)集團(tuán)打造學(xué)習(xí)型組織、創(chuàng)效型團(tuán)隊(duì)、價(jià)值型員工的工作目標(biāo)，踐行與集團(tuán)戰(zhàn)略相匹配的優(yōu)秀企業(yè)文化。作為集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃重要組成部分，本次海選旨在發(fā)現(xiàn)8個(gè)重要領(lǐng)域，30個(gè)核心職能崗位的高潛人才，提升集團(tuán)的核心組織能力，為集團(tuán)的持續(xù)發(fā)展儲(chǔ)備力量；同時(shí)，為廣大青年員工搭建展示才華的舞臺。
徐子瑛指出，隨著集團(tuán)多業(yè)態(tài)迅速發(fā)展，建設(shè)、培養(yǎng)一支專業(yè)化、市場化、國際化的人才隊(duì)伍是當(dāng)前一項(xiàng)非常重要和緊迫的工作。集團(tuán)各級領(lǐng)導(dǎo)干部要高度重視此次海選工作，加強(qiáng)組織，積極推薦。廣大青年要珍惜這個(gè)機(jī)會(huì)，踴躍報(bào)名，展示自我。除了本次海選提出的年齡、學(xué)歷和能力素質(zhì)基本要求外，徐子瑛還提出了高潛人才的四個(gè)特征：一是積極主動(dòng)有熱心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；二是有目標(biāo)，對自我高要求；三是具有優(yōu)異的人際能力，包括領(lǐng)導(dǎo)力、影響力和協(xié)調(diào)力；四是認(rèn)同百聯(lián)戰(zhàn)略，對企業(yè)作長期承諾。
葉永明提出，人才是實(shí)現(xiàn)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的根本需要，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石。未來三年是集團(tuán)建設(shè)核心能力的關(guān)鍵三年，集團(tuán)要通過人才“選育用留”機(jī)制的創(chuàng)新，為人才規(guī)劃、設(shè)計(jì)和實(shí)施職業(yè)發(fā)展路徑，探索具有百聯(lián)特色的人才培養(yǎng)建設(shè)體系，實(shí)現(xiàn)“青年與百聯(lián)共成長，百聯(lián)讓青年更出彩”。葉永明強(qiáng)調(diào)此次海選工作“三個(gè)務(wù)必”的要求，各級企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)“務(wù)必高度重視、務(wù)必親自組織、務(wù)必選優(yōu)薦優(yōu)”，廣泛宣傳，精心組織，共同選拔出一批將百聯(lián)“十三五”藍(lán)圖“畫到底”的人才。
舉辦海選工作的目的是為了貫徹落實(shí)集團(tuán)打造學(xué)習(xí)型組織、創(chuàng)效型團(tuán)隊(duì)、價(jià)值型員工的工作目標(biāo)，踐行與集團(tuán)戰(zhàn)略相匹配的優(yōu)秀企業(yè)文化。作為集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃重要組成部分，本次海選旨在發(fā)現(xiàn)8個(gè)重要領(lǐng)域，30個(gè)核心職能崗位的高潛人才，提升集團(tuán)的核心組織能力，為集團(tuán)的持續(xù)發(fā)展儲(chǔ)備力量；同時(shí)，為廣大青年員工搭建展示才華的舞臺。
徐子瑛指出，隨著集團(tuán)多業(yè)態(tài)迅速發(fā)展，建設(shè)、培養(yǎng)一支專業(yè)化、市場化、國際化的人才隊(duì)伍是當(dāng)前一項(xiàng)非常重要和緊迫的工作。集團(tuán)各級領(lǐng)導(dǎo)干部要高度重視此次海選工作，加強(qiáng)組織，積極推薦。廣大青年要珍惜這個(gè)機(jī)會(huì)，踴躍報(bào)名，展示自我。除了本次海選提出的年齡、學(xué)歷和能力素質(zhì)基本要求外，徐子瑛還提出了高潛人才的四個(gè)特征：一是積極主動(dòng)有熱心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；二是有目標(biāo)，對自我高要求；三是具有優(yōu)異的人際能力，包括領(lǐng)導(dǎo)力、影響力和協(xié)調(diào)力；四是認(rèn)同百聯(lián)戰(zhàn)略，對企業(yè)作長期承諾。
葉永明提出，人才是實(shí)現(xiàn)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的根本需要，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石。未來三年是集團(tuán)建設(shè)核心能力的關(guān)鍵三年，集團(tuán)要通過人才“選育用留”機(jī)制的創(chuàng)新，為人才規(guī)劃、設(shè)計(jì)和實(shí)施職業(yè)發(fā)展路徑，探索具有百聯(lián)特色的人才培養(yǎng)建設(shè)體系，實(shí)現(xiàn)“青年與百聯(lián)共成長，百聯(lián)讓青年更出彩”。葉永明強(qiáng)調(diào)此次海選工作“三個(gè)務(wù)必”的要求，各級企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)“務(wù)必高度重視、務(wù)必親自組織、務(wù)必選優(yōu)薦優(yōu)”，廣泛宣傳，精心組織，共同選拔出一批將百聯(lián)“十三五”藍(lán)圖“畫到底”的人才。
（文：任立 圖：王浩然）