座談會上，全體勞模圍繞百聯股份“十三五”戰略規劃及“百聯文化大討論”活動，結合自身崗位實際暢所欲言。全國勞模許寧談到，面對“新零售”對實體商業帶來的沖擊，勞模先進應有危機感，并在平時的工作中注重學習與提升，給顧客更好的體驗式服務，增加參與度。全國勞模郭強表示，改革深水區既是挑戰也能帶來發展機遇，勞模要帶頭樹立對企業的熱愛與忠誠，帶領勞模工作室所有成員“走出去”，拓展加強與共建單位的交流互動，對標先進企業，不斷提升服務能級，“讓消費者更喜愛我們”，促進業績增長。全國勞模李惠麟認為，在改革轉型的大環境下，勞模先進要深入了解基層員工的思想動態，引導員工做好思想觀念上的轉變，主動適應新形勢。其他勞模也通過鮮活生動的服務案例，和大家分享了勞模工作室牽頭進行市場調研、勞模帶頭學習新技藝，主動“抓住新機遇，融入新變革”的實踐行動。
黨委副書記、紀委書記、副總經理潘明華在座談會上指出，勞模先進是百聯股份的寶貴財富和閃亮名片。百聯股份工會將在改革轉型的關鍵時期，持續發掘勞模先進的閃光點，積極傳播好聲音，努力傳遞正能量。希望勞模先進爭做改革發展的標桿，勇當創新轉型的先鋒，股份公司將為勞模提供適當的培訓學習、技藝展示及互動交流的新機會，進一步提升勞模的專業技能，進一步擴大勞模先進的影響力和輻射面，使勞模先進真正成為助推百聯股份轉型升級價值型員工的典范。
（供稿：樂萍）