為更好地宣傳百聯文化，使“讓消費者更喜愛我們”的百聯企業愿景深入人心，物貿股份黨委精心組織，動員廣大干部員工參與“百聯文化大講堂”活動，通過宣傳、征文、宣講等活動，讓更多的物貿員工了解集團的發展愿景，知曉本企業的服務理念，明確本崗位的技能和素質要求，為企業轉型發展和攻堅克難作出新貢獻。
6月16日，公司黨委舉辦了主題為“百聯文化我來講”職工演講比賽。各公司甄選推薦了8名員工參加本次比賽。他們以自己在工作中所見、所感、所聞為切入點，通過一個個平凡卻感人的小故事，展現了物貿員工立足本職，以實際行動踐行百聯文化的質樸情懷。比如，生資物流員工在參與“思享匯”學習型組織活動中，將知識學習與工作運用有效結合起來，為企業增收創效；百聯滬東汽車售后人員用自己的親身經歷向大家講述了及時趕到現場為拋錨車輛排除故障，贏得客戶點贊的真實故事；舊車市場一起交易量爆棚事件讓員工真正理解了“團結山變玉、協作土變金”的道理；物貿大廈職工在每一個平凡的日子里用全心的服務，讓“服務融于心、承諾重于形”的承諾落地生根.....
下階段，物貿股份黨委將繼續深入推進“百聯文化大講堂”主題活動，同時圍繞企業年度主要工作，以立功競賽項目為抓手、通過創建學習型組織、創效型團隊、價值型員工，進一步調動員工積極性，做到轉型創新有亮點，清理工作求突破。公司黨委計劃在7月初召開專題會議，對立功競賽的21個項目和“三攻三創”25個團隊進行半年度跟蹤考評，確保各項工作開展落到實處。
比賽現場對8位演講者及30余篇征文進行了評獎。公司黨委領導、公司直屬企業黨群工作負責人、職工代表共計100余人出席。
- 2017-06-20
- 用百聯文化凝聚人心
- 物貿股份舉辦職工演講比賽