為選拔、儲備、培育一批年輕、高學歷、具創新力、推動力的優秀后備高級管理人員，在“五四”青年節的下午，百聯股份推行實施“見習經理制”專題會議在股份公司10樓會議室召開，正式拉開了公司實施新一輪人才戰略的序幕。
會上，14名見習經理依次上臺做了自我介紹，他們從自身的學習經歷、職場感悟、工作業績等方面做了發言，并表示要珍惜這次再學習的機會，不辜負組織和領導給予的關心和信任。
公司黨委書記王逢祥勉勵見習經理們要正確處理好企業和個人的關系，要樹立責任意識、摸準實踐規律、培養創新習慣、經得住挫折考驗、守得住政治底線；希望總部部室和成員企業的黨政負責人對見習經理要嚴格要求、認真帶教、關心成長、率先垂范；人力資源總部要做好組織保障和學習監督，為他們提供必要的、積極的幫助。
公司總經理錢建強從當前經濟形勢下企業所面臨的困境以及人才斷層現象談起，要求在座的見習經理要肩負使命，不負重望，認真履行工作職責；謙虛好學，自我加壓，努力完成各項工作目標；艱苦奮斗，不計得失，養成良好的工作習慣；勇于擔當，敢于創新，爭當改革先鋒標兵，在見習期內交出一份滿意的答卷；同時要求帶教負責人從企業戰略的高度重視這項工作，護好苗、育好苗，為企業的長遠發展做出應有的貢獻。
本次遴選出的14名見習經理均具有年輕、高學歷、政治素養好、業務水準高的特點，他們將在人力資源總部的統一安排下，進行為期一年的見習考察。期間，他們將帶著課題、帶著項目、帶著壓力完成7項見習任務，為成為一名優秀的后備高級管理人員做準備。
會上，14名見習經理依次上臺做了自我介紹，他們從自身的學習經歷、職場感悟、工作業績等方面做了發言，并表示要珍惜這次再學習的機會，不辜負組織和領導給予的關心和信任。
公司黨委書記王逢祥勉勵見習經理們要正確處理好企業和個人的關系，要樹立責任意識、摸準實踐規律、培養創新習慣、經得住挫折考驗、守得住政治底線；希望總部部室和成員企業的黨政負責人對見習經理要嚴格要求、認真帶教、關心成長、率先垂范；人力資源總部要做好組織保障和學習監督，為他們提供必要的、積極的幫助。
公司總經理錢建強從當前經濟形勢下企業所面臨的困境以及人才斷層現象談起，要求在座的見習經理要肩負使命，不負重望，認真履行工作職責；謙虛好學，自我加壓，努力完成各項工作目標；艱苦奮斗，不計得失，養成良好的工作習慣；勇于擔當，敢于創新，爭當改革先鋒標兵，在見習期內交出一份滿意的答卷；同時要求帶教負責人從企業戰略的高度重視這項工作，護好苗、育好苗，為企業的長遠發展做出應有的貢獻。
本次遴選出的14名見習經理均具有年輕、高學歷、政治素養好、業務水準高的特點，他們將在人力資源總部的統一安排下，進行為期一年的見習考察。期間，他們將帶著課題、帶著項目、帶著壓力完成7項見習任務，為成為一名優秀的后備高級管理人員做準備。