3月5日，百聯(lián)股份召開了2015年度人力資源工作會議暨《2015-2017年人才培育規(guī)劃》推進大會。百聯(lián)股份總經(jīng)理李國定、黨委書記王逢祥、副總經(jīng)理馮力、各成員企業(yè)人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門負責人以及總部部室負責人參加了會議。
會上，人力資源總部副總經(jīng)理孫勤芳作了《2010-2014年人才培育規(guī)劃》工作報告，回顧總結(jié)了過去五年的人才培育成果。人力資源總部總經(jīng)理王玨就《2015-2017年人才培育規(guī)劃》出臺的政策背景、企業(yè)人才現(xiàn)狀以及經(jīng)營轉(zhuǎn)型對人才的需求作了闡述分析，并詳細介紹了新三年人才規(guī)劃在經(jīng)營管理人才的儲備培育、專業(yè)技術(shù)人才的引進管理等方面的幾項重點工作項目，并就人才使用環(huán)境的營造、績效管理辦法的完善、薪酬激勵機制的創(chuàng)新等工作機制的改革等規(guī)劃舉措進行了解讀。
百聯(lián)股份副總經(jīng)理馮力在總結(jié)提煉前五年人才工作亮點的基礎(chǔ)上，剖析解讀了當前百聯(lián)股份面臨的人才工作形勢，并就下階段的人才工作重點作了戰(zhàn)略部署。
百聯(lián)股份黨委書記王逢祥以《謀勢而為，擔責履職，開創(chuàng)人才培育工作新局面》為題，結(jié)合當前人才工作現(xiàn)狀，對與會的兩級人力資源工作者提出了具體要求:思想上，認清形勢，提高認識，強化“時不我待”的危機意識、“舍我其誰”的擔當意識和“百聯(lián)大家”的大局意識，增強人才工作的緊迫感、使命感和責任感；行動上，立足當前，把握重點，兼顧“當前與長遠”、“培養(yǎng)與使用”、“規(guī)范性和靈活性”三種關(guān)系，提高人才工作的預(yù)見性、效益性和能動性。
百聯(lián)股份總經(jīng)理李國定結(jié)合企業(yè)改革轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略背景，分析闡述了新形勢下加強人才培育工作的重要性和緊迫性，提出要充分發(fā)揮人才在創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展中的保障和支撐作用，并就人才隊伍的引進、培育和使用以及工作機制的創(chuàng)新提出了具體要求。
新三年人才培育規(guī)劃推進大會的順利召開，為新時期、新形勢下，兩級人力資源部門上下聯(lián)動，齊抓共管，有序推進人才工作，為企業(yè)“創(chuàng)新驅(qū)動，轉(zhuǎn)型發(fā)展”戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供智力支持和人才保障，統(tǒng)一了思想、指明了方向、明確了目標。