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　　1月21日上午，百聯電子商務有限公司召開2015年度工作會議暨一屆四次職工代表大會。公司班子成員、一級部門助理級以上干部、職工代表參加了會議。集團首席信息官、公司副董事長金麒主持會議并講話。
　　金麒在講話中指出，2015年是集團商務電子化項目全面啟動之年，百聯電商將成為集團商務電子化項目的主戰場。這意味著責任重大、使命光榮。公司上下要緊緊圍繞集團“商務電子化”及“傳統業務改革轉型”這兩條主線，充分體現電商公司年輕化、市場化的特點，勇于承擔集團賦予公司的艱巨使命，加快公司各環節的轉型創新，積極應對新的挑戰。
　　金麒要求：一是要提高市場競爭意識。所有工作要有明確的量化指標，并和市場排名第一位的競爭對手對標；以市場化為原則，加快體制、機制創新，建立容錯機制；建立市場化的考核辦法和激勵機制，構建停者下、庸者讓的選人、用人體系。二是要提升速度。互聯網經濟就是要“專注、極致、口碑、快捷”，創新要速度，轉型要速度，提升也要速度。三是要敢擔當。面對困難要有破釜沉舟的勇氣；勇于承諾，要敢于跨前一步，主動推進；加大執行力，“言必行、行必果”。
　　公司總經理黃華總結了2014年經濟工作，傳達了集團工作會議精神，并對2015年經濟工作做了具體部署：遵照集團“加快步伐、聚焦重點、深化落實、攻堅克難”指導原則，百聯電商2015年經濟工作將以全面推進集團商務電子化項目為工作主線，以“加快業務轉型，提升技術能力，加強文化建設”為具體抓手，努力實現公司脫胎換骨式的轉型升級。面對2015年公司新的發展形勢，黃華強調，2015年是全面落實三年規劃、抓推進、抓落實、抓成效的一年，也是商務電子化項目的破關之年，公司上下要用“有信心、有定力、敢擔當”九字真言對照自己，要求自己，確保各項工作順利完成。
　　黨委副書記俞伯敏回顧了2014年公司的黨委工作，并提出了2015年的工作要點：一是加強領導干部的政治思想學習；二是加強干部隊伍建設；三是加強黨員思想教育，加強黨風廉政建設；四是進一步開展企業文化建設項目；五是開展“三創”勞動競賽；六是加強以“企情民意氣象站”建設。
　　會上，公司還舉辦了黨風廉政建設監督員聘任儀式，并向職工代表通報了《2013-2014年度<百聯電子商務有限公司集體合同>執行情況》及《關于百聯電商2014年度業務活動費使用情況和“六金”繳納情況》；職工代表表決通過了《百聯電子商務有限公司集體合同》及《百聯電子商務有限公司一屆四次職工代表大會決議》。

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