百聯西郊購物中心領導班子真心實意向廣大員工征詢意見，調動員工的積極性，激發員工的創造性，以此扎實推進企業經營管理工作。不久前，西郊購物中心開展的金點子獻計獻策活動再次取得圓滿成功。
該購物中心現有100余名員工，參與本次金點子活動員工為100名，貢獻了208條“點子”，其中不乏針對性明確、操作性強的優質點子。有員工提出“開通客戶QQ群，探尋會員需求”。有的認為“差異化引進一些沒有網店的品牌，避開和電商的直接競爭”。有的建議盤活場地，開辟棋牌室或兒童娛樂活動設施項目。
公司副總經理金正樂介紹，今年的金點子征集活動是在落實集團和股份公司“改、轉、實”大討論的精神，結合企業開業10年，思考下一步發展的實際而開展的。同時，他們還在班子成員和中層干部中開展了研討活動，深入思考如何在新形勢下保持良好發展勢頭。
日前，他們已經將員工金點子分門別類，發到各有關部門，提出落實意見。據悉，有的金點子已經得到“即知即改”。如在收銀臺上放一塊墊子，以便顧客埋單時簽字，而以往顧客簽字時由于臺面光滑不容易簽好字。還有的點子經采納后，已經給企業帶來了初步成效。如東方商廈櫥窗照明開關時間和商場營業時間一致，而白天有自然光，不需要照明，結果白白浪費電能，應加裝自動控制開關。近日企業已采取措施，在白天關閉櫥窗電能照明，據測算，一年可節省電費超過6000元。又如，員工提出五樓的高爾夫球場擱置多年，浪費場地資源，應該予以重新規劃。現擬開設兒童足球訓練場，已在實施過程中。
金點子征詢活動的成功與西郊購物中心領導班子堅持走群眾路線，做好企務公開工作分不開。在企業OA局域網上，不僅可以看到公司的工作總結、計劃，企業的各項規章制度，還可以看到日常經營工作，如引進品牌場地調整的安排，以及增資方案等內容。金點子的內容包括各部門的反饋處理，都在OA網上掛著。OA網設置了通訊專欄、企業公告、員工之聲、黨務公開、學習論壇等專欄，企業的工作內容透明度相當高。這同時也是企情民意氣象站工作的一個平臺，員工借助OA網可以廣泛了解企業動態情況。如總值班日志欄目每日將發現的問題通過圖文的方式在OA上予以發布，由相關職能部門填寫整改意見，整個過程全體員工都可以看到。如此，為員工關心企業、參政議政提供了條件，營造了干群一心的和諧氛圍。在金點子征詢活動取得成功的同時，西郊購物中心領導還鼓勵員工隨時隨地貢獻點子，使金點子活動常態化。
- 2014-10-09
- 西郊購物中心：線上曬企情 線下聚民智