12月29日，上海百聯股份召開2015年度工作會議暨職工代表大會。會議全面總結了百聯股份2014年的經濟、黨委工作，明確公司2015年的工作將緊緊圍繞《百聯股份2015年至2017年改革轉型方案》，以“突出主線，全面實施，系統推進，分級突破”為指導思想，堅定不移地推進各項改革轉型舉措，強化責任落實，確保改革轉型工作起好步、開好局，為公司新發展注入動力與活力。
上午，百聯股份全體職工代表、高級管理人員、各部室負責人、各成員企業經營班子成員300多人出席了職工代表大會。副總經理馮力作2014年“一費四金”使用情況的報告，副總經理錢建強作2014年經濟工作總結，黨委書記王逢祥作黨委工作報告，總經理李國定作2015年經濟工作計劃的報告。
下午的會議上，李國定向公司本部部室負責人、各成員企業黨政領導班子下達了2015年業績責任書及“開門紅”指標，馮力宣讀了“開門紅”考核獎勵辦法，錢建強作了2015年“開門紅”動員。 李國定、王逢祥分別對2015年的工作作了全面部署，要求各成員企業面對新形勢，充分認識到明年任務的艱巨性，按照集團董事長、黨委書記陳曉宏的要求，有信心、有定力、有擔當，牢牢抓住機遇，用創新勾勒藍圖、用轉型應對挑戰、用發展引領未來，發揚攻堅克難和團結協作的精神，在行業變革的浪潮中，共同推進百聯股份的新發展新跨越新常態。